有句话说的好，势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽，凡事多留三分余地才好。
为人确乎应该如此。
因为盛极而衰，物极必反，是这个物理世界谁都难以避免的客观规律。
张嘎子也有句名言——“别看你今天闹得欢，小心明日给你拉清单。”
或许就是什么都太顺了，或许是老天爷真的看不得有人笑口常开似的，洪衍武的身上也开始有不痛快了。
先是11月初的时候，“义利”作为兄弟单位对“北极熊日夜食品商店”的特别援助没有了。
“巧克力威化”、“酥糖渣滓”这些高利润的残品率先停止供货。
人家理由是本厂职工有意见，反对“义利”厂领导这么送人情，弄得原本的职工福利都没有了。
这不马上就年底了嘛，为了平复职工不满，只能“不得已”先停停了。
而紧接着没几天，“北极熊”卖散装饮料所需要的一次性杯子也断货了。
这次“义利”是声称深圳那边供货不足，他们的快餐厅也缺货，同样是“不得已”，正在努力协调。
可再过几天呢，就连正常进货的“维生素面包”和“散装巧克力”也拿不到了。
再问“义利”，说是俏货一直是供不应求。
就因为他们总是厚此薄彼，这回又是商业系统的同志有意见了。
所以还得“不得已”一下，得把特殊照顾先停停了，进货的事儿暂时只能公事公办。
对此，水清当然急坏了，她就希望杨厂长能再次出面，想借助厂子的面子解决问题。
但有那三个“不得已”，洪衍武可觉出不对劲了。
天下哪儿会有这么巧的事儿啊。
于是他拦了水清，找专人去旁敲侧击打探了一番。
后来在酒桌上，从“义利”一个库管干事的身上，总算把真话套出来了。
敢情真正的原因是“义利”厂长心里犯酸水了。
因为自打正式实行厂长负责制以来，“北极熊”是全面开花。
特别是最近几个月，前期努力的成绩全显现出来了。
除了方便面项目获得成功，产品销路良好。
下属的服务公司也成了一把搂钱的耙子。
而且因为便民服务搞得好，还见诸报端成了明星企业。
于是“北极熊”靠这扎扎实实的双料功劳，也就成了改革的示范典型，轻工局实实在在的掌上明珠。
可这么一来，“义利”就灰头土脸，相形见绌了。
杨厂长领导下的“北极熊”，不但在主营业务效益增长方面力压“义利”一头。
就连水清的“服务公司”所创造的经济效益和社会效益，也大大超过了“义利快餐”。
那“义利”厂长心里能好受吗？
要知道，原先他的援手纯粹是一种显示自己高姿态的得意。
可真的帮出了一个超越过自己的对手，那就成了作茧自缚了。
说真的，要是换位思考一下，人家“义利”厂长每次去局里开会。
都得听着局领导夸“北极熊”，看着其他厂长凝视自己的玩味眼神。
还能维持住仪态，也真够为难的。
能拖到现在才停止供货，已经算是有涵养了。
难道还能指望凭杨厂长一个电话让人家回心转意？
那也太异想天开了，还真把人家当傻子了。
所以实话实说，这事恐怕很难有什么回旋余地了。
尽管不无遗憾，可也不得不正视现实，接受这样无奈的结果。
常言道，福无双至，祸不单行。
谁能料到，偏偏就在水清和洪衍武正考虑如何开拓新业务，该怎么来挽救商店业绩下滑的时候，厂里内部又出问题了。
以郭书记为的“一小撮儿人”，居然摩拳擦掌的要从“服务公司”身上撕下一块儿肥肉来。
原来伴随着上个月十二届三中全会的召开，全会通过了《关于经济体制改革的决定》。整个社会就刮起一股“公司热”。
几乎所有单位都把成立公司当做了治疗经济疾病的良药。
似乎只要组织起公司，经济上的任何难题就能得到解决。
于是公司林立，不计其数挂靠在机关单位下的公司迅速诞生。
许多处长、科长也一夜之间改称呼为总经理、副总经理。
可实际上呢，大部分人仍旧是把公司作为行政管理机构的一个层次来对待的。
“局——公司——厂”就是他们设计的管理体系。
如此反倒进一步把政企不分强化了，削弱了国家管理的职能作用。
也为“官倒”横行的现象，提供了滋生土壤。
同样的，这还为“北极熊”的某些有心之人提供了篡权夺位的借口。
别忘了，当初郭书记想安排“以工代干”那批回厂的心腹进驻服务公司的事儿。
虽然后来没成，被洪衍武和水清用“利益均沾”的办法化解了。
可郭书记丢了面子能高兴吗？
没摘着桃子，那些“伪干”又何尝甘心啊？
这下好，既然上面有了精神，郭书记可就找着借口了。
为了给自己再弄点实权，为了回报“伪干”们一直没间断的孝敬。
他就跟杨厂狮子大开口了。
非要厂里出资给“伪干”们成立个“第二服务公司”不可。
而且还想要服务公司把现有的基业分出一半来。
说什么术业有专攻，贪多嚼不烂。
让水清的“第一服务公司”今后专心展餐饮业务，可以把“日夜商店”和外卖零售业务划给他们。
这杨厂长哪儿肯干啊？魏大姐也不肯答应啊。
可郭书记毕竟是曾经的一把手，在搞政治上能个儿着呢，拉一帮打一伙儿的经验特别丰富。
别看私下里没谈拢，可他又把这事儿拿到厂会上公然讨论。
而且当着大家的面，几乎给所有人都画了一张足以遮住理智的大饼。
当时他是这么说的。
“上级既然鼓励开公司，那么咱们有成功经验，就更得起带头示范作用啊。我们不但要推广，而且要坚持改革，大力推广。”
“毫无疑问，事实已经充分证明了，我们厂在三产这一块是有很大潜力可以深度挖掘的。今天成立了‘第二服务公司’，那日后还会有第三，有第四。”
“也只有这样，我们才能充分贯彻上级指示，便于现和培养，能做中流砥柱的年轻干部来嘛。重视人才不能只停留在口头上，总要给人才试炼的机会嘛。”
听听，这明显话里有话啊。谁能不动心啊？
道理是摆着的，别看在座的，每人每月从水清那儿拿钱。
可真要是人人能都得到一只金鸡，又有谁还再乎分一个金蛋呢？
尤其是看着水清他们连汽车都买了，如今出来进去，派头能比上厂长，就更刺激得大家眼红。
再说了，有水清做榜样，“第二服务公司”也不好亏了大伙儿吧。
怎么算都合适啊……
得，好多人被这么一蛊惑，都做上了有朝一日也能列土封疆的美梦。
这下好，郭书记便彻底得了人望。
杨厂长和魏大姐如若再不答应，倒有搞“一言堂”，独断专行偏心眼的嫌疑了。
面对这种局面能怎么办呢？
连洪衍武都没辙。
他看得明白，这事要再硬压肯定不行。
断人财路如杀人父母啊，他们周围的人都已经眼红了，多半会有人给捅到上头去。
真要那样对杨厂长太不利了。
且不说为这点事儿显得小气，先被打个负分。
关键是缺乏团结干部能力是一把手的大忌，弄不好就会降低局领导对杨厂长的信任。
何况郭书记局里也不是没人，借机难怎么办？
兴许得吃更大的亏，怎么都不划算啊。
还是得是通过协商解决才是上策。
没办法，杨厂长和魏大姐只能尽力唇枪舌剑，跟郭书记一伙办交涉，争取最小的损失了。
他们的办法只有一个。
就是咬死了一条，想办公司可以。
可谁牵头就得和水清签订一样的承包合同，一旦亏损就要由个人包赔。
而且还坚持自力更生的原则，谁都不能吃现成的。
人家水清是自己干出来的？当初可没有厂里的额外照顾啊！
又凭什么把人家的蛋糕，白白划给你们啊？
由此，总算让郭书记一派产生了顾虑，也实在有些理屈词穷的不好意思。
反正最后争来争去吧，算是替水清和洪衍武把“日夜食品商店”保住了。
但马上就要迎来旺季的“糖葫芦”业务，却不能不拿出来喂了狗，划给了“第二服务公司”。
而且更气人的是，郭书记为“第二服务公司”指定的一个正经理，两个副经理实在昏聩得可以。
还没上台呢，就得意忘形的把要降低一半提成的计划泄露了。
那职工们还能乐意啊，“零售组”和“制作组”职工集体不满了，都找洪衍武和水清来了。
说谁坚决不去“第二服务公司”，都愿意转成商店或者是餐厅。
水清和洪衍武还得为这根本不应该生的群情激动，又忙了一个焦头烂额。
一再表示没打算抛弃大伙儿，人员问题还得继续再谈，才算安抚大家的情绪。
好在郭书记他们，本就有用人唯亲的打算。
对留着原本人马兴趣不大，其实只想要做糖葫芦的技术和设备、车辆。
这样两天后，双方还算比较顺利达成了共识。
洪衍武的人会用一周时间来交接工作，把郭书记他们的职工培训好撤出。
但即使如此，全军士气大降也是在所难免的。
因为一个是自己的金饭碗被抢走不甘心，心里有怨气。
另一个就是大家的收入都跟业绩挂钩，蛋糕小了，大家分得就少了。
这也是显而易见的事儿。
但最关键的是，厂里过去那些嫉妒服务公司待遇的人，这下全蹦出来了。
有嘲笑的，有挤兑的，看着服务公司的笑话，那怪话多了，痛打落水狗一样、
同时还有许多人给郭书记和那几个经理送礼的，想调到“第二服务公司”接手糖葫芦的差事。
想想吧，还得教这帮杂碎技术和卖货，那不就是仇者快亲者痛的事吗？
怎么都让人憋屈啊。