晚上7点多，韩小东接到了夏志远的电话，“韩顾问，有时间吗？我想去你家串串门。”
“欢迎！”
十分钟后，夏志远来了。
他一看到开门的居然是白天在中户室看到的那个漂亮女员工，当即明白了，这就是韩小东的爱人燕妮。在燕京时，谢安然可没少提她这个表妹。
“夏总好！”燕妮很大方的打了个招呼，然后给他拿拖鞋。
“我还说呢！咱们证券公司怎么会有这么漂亮的员工，原来是韩顾问的爱人，哈哈！”夏志远大笑而入。
韩小东让燕妮泡了壶茶，两人进了书房。
夏志远并没有冒然提什么别的要求，今天来只是过来串串门，和韩小东拉近一下感情。不过他明确的告诉韩小东，燕妮转正的事包在他身上，只是他刚来证券公司，不想一上来就在人事上做太大调整，准备年后再说。
两人聊了半个小时，夏志远告辞。
韩小东对燕妮说，这个夏志远的水平比龚自新高，比他稳重多了。
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田园歌舞厅今晚还是黑乎乎的一片，有几个好事的二代特意又跑去查看军情，再次看到紧闭的大门，他们觉察出这事的不对劲了。
哪有连着两天停电的，要知道田园歌舞厅一晚的营业额那可是上万块，这关门一天，得损失多少钱啊！
田大山也是山城一号人物，他能眼看着自己的买卖就这么关门停业拿不出办法？
所以，这事十有八九是韩小东搞的鬼。
看来那个看起来人畜无害的韩小东还真是个厉害角色啊！
田大山急的乱蹦，第一晚停电后，他就开始找关系，电业公司那边回复，设备老化，需要更换，让他别着急，三天准保修好了。
田大山急的牙床子都肿了，三天他至少损失万八千的纯利，能不着急吗？
可是没办法，人家更换设备，只能等！
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一月五日，韩小东开车把燕妮送到证券公司后，没有上楼，而是原路返回，开进站前，在泰华理疗旗舰店门口停了车。
一开门，大厅里全是人。
今天开大会，泰华理疗五个店的70名技师，再加上其他员工，一共80多人，把大厅塞满了。
于得水凑过来，“韩经理，人我都带来了。”
在他身后，站了七八个新面孔，这些都是他新招聘的员工，六个前台收银，两个财会。
韩小东一点头，“咱们等会谈，我先给他们开会。”
他面对那80人，轻咳一声，下面立刻安静了。
他们都认识韩小东，知道这位是公司的新老板，武大姐的合伙人。武淑枝在去燕京前交代过，以后公司管理上的事找韩老板。
韩老板通知开会，他们一大早便赶过来了。
泰华理疗改名泰华健康，以后就要去燕京发展了，给这些员工造成了不小的压力，他们不想离家那么远去燕京，但又怕公司因此把他们开除。
这位韩老板不是武大姐，年轻，肯定不好说话。
“大家好，我是韩小东……”韩小东做了个简短的个人介绍，随后就直奔主题，“店长出来一下。”
五个店的店长站出来了。
“从今天开始，你们管理的店每个店派驻一名收银，以后每天的营业额就交给收银员。”这是韩小东做出的第一个改革举措，在去燕京之前，财权必须收上来。
五名店长面面相觑，谁也没吭声，这也是武大姐在去燕京前交待的，没啥好说的。
“另外，从现在开始算，两周时间，你们要想办法提高店里的营业额，除了站前店外，你们四个小店排第一的会奖励100元，提升20%的人也会奖励100元。”韩小东这句话说完，这五个店长的表情都变了。
他们每个月收入在四五百元，100块钱的奖金对他们诱惑不小。
“还有你们也是，如果有提高业绩的办法，可以写信交给店长，也可以联系我的秘书小于，如果我觉得你的方法可行，同样奖励100元。”
韩小东的话在技师中引起了不小的轰动。
这是没办法的办法，他前段时间太忙，接手泰华理疗的时间又短，不可能像对天下捞那样慢工出细活的调理，只能用这种方法选出管理人才。
有个胆子大的女技师举起手，“韩老板，我能问个问题吗？”
“你说。”
“武大姐临走时说，要选派30人去燕京，是不是真的？”
“是的，燕京的店现在正在装修，估计在20以后就能开业，到时候不止要选派30个技师过去，还有收银和财务人员跟过去。”
这个女技师犹豫了一下，“韩老板，我的家在山城，有家有口的，能不能选派人员时考虑一下这个情况，尽量选单身的，没有负担的那种人。”
“很好，这个建议我会考虑的。”韩小东当即掏出100元交给她，“奖励你的。”
“啊？”这名女技师没想到自己随口问了个问题居然就能得到100元奖励，高兴的话都说不出来了。
其他人都羡慕的看着这位女技师。
韩小东一笑。千金买马骨放在此时最适合。
有了这100元奖励，相信更多人都会提出自己的合理化建议。自己就能从中筛选出管理人才。
“我再告诉大家，考虑到大家的实际困难，选派到燕京的人员是轮岗的，每期3个月，在燕京期间，工资翻倍，管吃管住。”
“真的？”下面乱了，很多人眼里冒出了光。
这些人都是下岗工人，图的就是多挣点钱，如果去燕京能多挣一倍钱，那什么困难都能克服了。
“好了，店长和收银、财务留下，其他人散会。”韩小东一挥手，这帮人兴奋的走出大门，议论不休。
“我想去燕京，干三个月，攒点钱。”
“我也想去，回家和我那口子商量商量。”
韩小东给店长和收银、财务交待了相关事项，尤其是今后每天的收入都要交给收银，收银统计好后再交给财务，这项制度必须坚持。
收银和财务都是新招聘的，自然对韩小东的话言听计从。
韩小东又叮嘱五名店长，让他们大力培养新人，并承诺他们，只要培养出一个合格店长，就给予奖励。
有了物质刺激，这五名店长的干劲明显足了。
韩小东最后让这五名店长尽快统计出去燕京的人员名单，之后就散了会。