张晨走去了小芳的房间，把小昭的骨灰盒和画像，都搬回到了自己房间，反正小芳明年都不会回来了，反正贺红梅现在到了杭城，也不住在这里了。
“小昭，走了，还是我们回房间。”张晨和小昭说。
把骨灰盒在床头柜上放好，张晨拿起毛巾，轻轻地擦拭起来，一边擦拭，一边和小昭说着话，他说了塔吉特追订订单到了的事，说了要退总代理加盟费，贺冬梅马丫都着急了，她们说，那我们怎么办，我们下面的代理商怎么办。
他们下面代理商的加盟费，总代理收了一半，还有一半是交到公司的，公司这里当然没有问题，从决定退加盟费的时候，张晨就已经把这一半算进去，要退给二三级的代理商，问题是还有一半，要让总代理们退出来，他们很多人就不愿意了。
这也是张晨认为难度最大的事情。
总不能他们的一半退了，总代理的一半没退，事情做了半套，问题还是没有解决，而且，就是他们收的那一半，他们就是要退，也不知道退到哪里去，原来都是通过总代理收上来的，要退，他们还是要通过总代理退回去。
赵晶晶提醒张晨，这事不能做，不然我们把一半的加盟费退到总代理那里，他们没有继续，把这一半的钱还截留了，我们等于是花了钱，什么都没有改变。
张晨觉得赵晶晶说的有道理，如果是这样，这事还真的不能做。
这就耽搁了。
问题是现在塔吉特追加的订单已经下来，他们必须把换货率降下来，降不下来，工厂的产能就释放不出来，工厂的产能不能释放，他们要完成订单，就必须增加设备和工人，现在工厂里已经没有空的车间是一方面，劳动力的成本也越来越高，他们也不想再增加人。
特别是在现有很多的产能，还在不断地产生新的浪费的情况下。
劳动力成本的增加，不光光是在工资本身，还在其他很多地方，现在工厂里最头疼的就是签订劳动合同，那劳动合同，看起来好像很高大上，都是在保护工人的，但恰恰是工人们最不想签的，每新来一批工人，对他们来说，最头疼的就是怎么说服他们签订劳动合同。
原因很简单，签订了劳动合同，就要缴纳社保，缴纳社保，除了单位要增加一大笔开支之外，员工个人，每个月的工资也要扣缴一部分钱，就是这一部分，工人们认为是在骗钱。
try{ggauto();} catch(ex){}
当时的社保，全国还没有联网，你在浙江交了，回去安徽就没有用，连看病也看不了，最让工人诟病的是，这社保必须连续不中断缴纳，到了年限才可以享受，而工人们外出打工，哪个不是干干歇歇的？
每年干大半年歇几个月是正常，在外面干几年，回去家里造房子什么的，待上一年半载也很正常。
他上班的时候还有工资可以扣，不上班，连原来单位缴纳的部分，也要他自己补交，不然就中断了，他工资都没有了，拿什么补交？把自己那可怜的一点积蓄拿出来交社保吗？
还有很多，出来打工的时候，就已经五十来岁了，你让他交足十五年才能享受，工人们骂，让我交到棺材里去？
更重要的是，当时真正签订劳动合同，缴纳社保的工厂凤毛麟角，别说他回去就会中断，他就是不在张晨他们厂里干了，换个工厂就中断了。
张晨也觉得，这是哪个脑残设计出来的方案，什么中断啦补缴啦，搞得这么复杂，为什么不可以多缴多受益，少缴少受益？他哪怕就缴了三个月，到了退休年龄，你就让他每个月享受一块两块也可以，反正缴多少享受多少，不是这样才合理吗？
劳动成本的增加，社保是一块，工资本身增加了也是一块，现在下沙的工人工资，比他们在三堡的时候，已经增加了一倍都不止。
在工资增加的同时，生活条件的改善又是一块，工厂的工人都是包吃包住的，现在物价上涨得飞快，但他们员工食堂的伙食还在不断地改善，工人们每天劳动强度那么大，伙食不好，怎么增加他们的食欲？吃的不好，怎么会有力气干活？
杭城的天气，夏天热死，冬天冷死，他们不仅在车间里装了空调，食堂里装了空调，员工宿舍里，也同样安装了空调，还把原来的集体卫生间，改成了每个房间一间的独立卫生间。
原因也很简单，要是工人们连休息都休息不好，又怎么会有力气干活？
所有这些的改变，都变成了成本，虽然每一项，看起来增加的不多，但考虑到他们是有几千员工的工厂，每个人头上每增加一点，合计起来都是大数字。
所以他们和前几年不一样了，前几年是生怕自己的工人太少，现在，最害怕的就是增加人。