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吾看书 > 历史军事 > 军工科技 > 三千四百八十一章 公司里面的大反派
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吴浩看着邹小东的反应,不禁笑了起来:“哈哈,你可是咱们公司的创始人之一,也是公司的副总经理。怎么,这点担当还能没有吗?”

吴浩笑着打趣了一句,然后接着说道:“不过,也不是让你去当坏人,更贴切的说,是让你扮演一个‘理性的质疑者’。

你的质疑,会推动团队更全面地思考问题,更细致地规划方案。

这对公司,对团队都是有益的。”

“你想啊,有了你这面‘反对’的旗帜,童娟那边不就更显得有理有据,更能凝聚人心了吗?”说到这,吴浩轻轻拍了拍邹小东的肩膀,继续说道:“而且,你并不是孤军奋战。如果需要,我也会适时地站出来,为你分担一些‘火力’。”

邹小东听后,苦笑着摇了摇头:“你这家伙,总是给我出难题。

但话说回来,既然你这么信任我,那我就试试吧。不过咱们得说好了,要是到时候我被人群起而攻之,你可得给我撑腰。”

吴浩闻言大笑起来:“哈哈,不要这么悲观嘛。

你想想,这次改革成功后,公司的未来会更加光明,你的付出和贡献,大家都会记在心里的。而且,”

邹小东叹了口气,看着吴浩认真的眼神,他知道这个任务他无法推脱。

他点了点头,说道:“好吧,既然你这么信任我,那我就试试吧。

不过,浩哥,你得保证,我得有足够的茶喝,不然我可撑不住。”

吴浩听后,又是一阵大笑,边给邹小东斟茶,边说道:“你放心,茶水管够,而且还有好茶等着你呢。”

邹小东点了点头,眼中闪过一丝坚定:“好吧,既然你这么说了,那我就全力以赴。

不过,咱们得好好合计合计,看看怎么把这个‘反调’唱得恰到好处。不然的话,我担心这样做会不会让团队产生分裂,甚至影响到团队的凝聚力?””

吴浩听后,微微一笑,说道:“你的担忧很有道理。但是,任何一个团队在改革过程中,都难免会产生一些分歧和矛盾。

这并不一定是坏事,反而可以激发出团队更多的活力和创造力。关键在于我们如何去引导和处理这些分歧和矛盾。

我相信,只要我们坚持以公司的整体利益为出发点,以开放和包容的态度去面对不同的声音,就一定能够保持团队的凝聚力和向心力。”

邹小东听后,心中豁然开朗。他深深地点了点头,说道:“好的,我明白了。我会按照你的要求去做的。”

两人相视而笑,杯中的茶水在灯光下泛着金黄色的光泽,就像他们即将迎接的改革一样,充满了挑战,也充满了希望。

在接下来的日子里,邹小东以他的方式,逐步深入到市场部和宣发部门的工作中。

邹小东果然如吴浩所说,开始在各种会议上提出对改革方案的疑虑和担忧。

他时而质疑,时而挑战,但却非常注意分寸,既不过于激烈,也不过于消极,恰到好处地引发了一场关于市场部改革必要性的深入讨论。

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虽然过程中不乏矛盾和冲突,但每一次的碰撞,都让团队的凝聚力更强,改革的步伐更稳。

而童娟也正如吴浩所料,凭借着邹小东的“反调”,成功地将市场部的员工团结在了一起,共同面对改革的挑战。

甚至很多时候,因为邹小东的强烈反对,引起了市场部,包括其它部门不少员工的同仇敌忾,一度将邹小东塑造成为了公司里面的大反派。

这也让邹小东成了很多人谈论,并且最不愿意见到的人。所以很多时候,邹小东出现在公司里面,不少员工看到他,都躲走了。

一些无法躲走的人,只能是硬着透明和他打了个招呼,然后就像逃命似的快步离开。

而且公司里面的一些内部员工言论也蔓延到了互联网里,一度让邹小东成承受了很大的压力。

为此,邹小东没少到吴浩这边诉苦。但每次都被吴浩劝住了,因为这个“坏人”,反派他还要继续当下去。

虽然过程中遇到了一些困难和阻力,但在吴浩和邹小东的全力支持下,在童娟的带领下,市场部开始逐步实施裁员和引进新鲜血液的计划,最终成功地推动了市场部的改革。

时间一天天过去,改革的成效也逐渐显现出来。市场部的人员结构得到了优化,新鲜血液的注入让团队充满了活力。宣发部门的策略也更加精准有效,公司的品牌影响力逐渐扩大,业绩自然也随之水涨船高。

而在这次改革中,邹小东的“反调”起到了关键的作用。他不仅在关键时刻为童娟提供了有力的支持,还巧妙地化解了团队内部的矛盾和冲突,展现了他作为一个资深管理者的智慧和担当。

到了这个时候,很多人开始回过味来。

邹小东真的是坏人吗,真的是反派吗,显然不是的。说白了,这就是公司高层推出来的一个吸引大家火力的靶子。

有了这个靶子,大家才能够将心中的火气和不满发泄出来,才能够团结一心,一致对外,从而凑近此次改革的成功。

因此,邹小东在公司内部的形象也开始逐渐发生改变。改革的成功,让公司上下都对邹小东刮目相看。

那些曾经躲避他、误解他的员工,如今都以更为真诚的态度与他打招呼,甚至会在私下里向他请教问题。

如今,走在公司的走廊里,他再也不是那个被人躲避的“大反派”,而是成为了许多员工眼中值得尊敬的前辈。甚至有时,他会听到一些新员工私下议论,说邹总是个有远见的人,他的质疑和挑战,都是为了公司更好的发展。

吴浩看着这一切,心中感到无比的欣慰。他知道,邹小东的“反调”不仅推动了市场部的改革,更在某种程度上促进了公司整体氛围的转变。

员工们开始更加积极地思考问题,敢于提出不同的意见,公司的创新力和执行力都得到了极大的提升。

不过,这才是刚刚开始,新的市场运营团队能否在童娟的带领下扛得住压力,并且在这么多竞争对手的围追堵截下,突破瓶颈,有所发展,这才是重点。

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