刘流听了马燕的回答，脸立即变了，他恼火地说，看样子你心里还是惦记秦书凯是不是？正好，他现在是领导了，混的不错又没结婚，你干脆跟我离婚就找他算了。青梅竹马，多好的一对。
马燕被他说中心思，气愤的为自己辩护，她说，你他妈胡说什么，就算是自己这样想，只怕秦书凯也不会要自己了，结过婚的女人，怎么能入他的眼。再说，你以为秦书凯和你一样，少不了女人。
刘流说，你还知道自己结过婚，你还知道自己的老公是姓刘的，不是姓秦，要知道夫荣妻贵的道理，我也不想让你去求秦书凯，可是要想出人头地，没有办法，只能让你出面。那是为了家庭的需要。
马燕痛苦的跌坐到地上，早知今日，何必当初。自从嫁给了刘流，没有一天舒心的日子过，刘流在外面赌输了就回来逼自己拿钱，不拿就动手，自己哪里是他的对手，结婚才多久，身上已经有了几处消不了的疤痕，每个疤痕都是一段痛苦的回忆，这样的日子自己究竟还要忍多久，今天的事情，如果自己不听他的话去找秦书凯，只怕又少不了受罪，自己到底该怎么做？
马燕所经历的这些，秦书凯是一点也不知情的，他只知道马燕结婚的时候买了车，住的是刘流家买的新婚房，马燕的选择对他来说，曾经是个不小的打击，但是，经历了下乡的一段时间磨练，秦书凯觉的自己真是变的脱胎换骨了，对马燕的恨已经变成了动力，促使自己不断向更高官位攀登的动力，可是，说到底他的心里对马燕还是恨的，爱和恨原本就是双生姐妹，原本有多少的爱，现今就有多少的恨埋在心底。
秦书凯没想到马燕会来找自己，更没想到马燕会为了刘流的事情来找自己，秦书凯冷冷的拒绝了请求，他官话十足的说，自己虽然是分管领导，可是真正做主的是一把手，自己只是个按照领导要求办事的有级别的办事员而已，所以帮不上她的忙。
马燕的眼神里满是失望，她早就知道会是这个结果，还是硬着头皮来了，秦书凯的态度，让她确定，秦书凯真的很恨自己。
两人认识也不是一两天了，她了解秦书凯，以秦书凯的个性，要想跟他之间的关系有和解的机会，也不是一两天能解决的事情，在感情上秦书凯是绝对的慢热和被动型的，当年秦书凯那样的暗恋自己，可是当他假装无意的探听自己的真实想法后，就没在有任何的动作和言行表示，这就是秦书凯跟刘流不同的地方。
秦书凯在任何时候都能沉住气，在没有十足的把握之前，他是不会轻易把自己内心的真实想法说出来的。
再说，秦书凯一直在愁的关于如何让关于干部推荐的议题得到通过的事，就连睡觉的时候也在冥思苦想的难题，金大洲几句话就给解决了。
金大洲说，这样的事情是有技巧和处理方法的，自己在组织部工作的几个兄弟对如何做人事调整相当的熟悉，可以介绍秦书凯跟几位认识，想要推荐的对象过关，只要稍稍玩点技巧，就可以用最合理的手段达到不合理的目的。
听了金大洲的话，秦书凯很兴奋，赶紧让金大洲介绍自己认识一下几位组织部的高人，帮助自己解决实际问题。
后来，金大洲特意安排了一次小范围的饭局，组织部干部科科长，办公室主任，组织科科长都是金大洲的朋友，大家坐下来听说了秦书凯的烦恼都摇头笑着说，这点小儿科的事情有什么好愁的，先吃饭，吃饱喝足了再说。
秦书凯赶紧说，如果不知道办法，饭吃的肯定不香，到底有什么好办法，请几位领导赶紧说出来。
几人就建议说，你可以跟你们一把手主任商量一下，搞一个竞争上岗嘛。经过他们的讲述，秦书凯茅塞顿开，赶紧站起来给各位敬酒，高兴的说，这次真是要谢谢各位了，否则我就是想破了脑袋也想不出什么好主意，等这次的动结束了，我一定再好好的请一回，感谢各位。秦书凯本来就是个聪明人，经过组织部几位一点拨，心里就明白了，他当晚回家就加班搞了一个关于干部竞争上岗的方案，准备第二天一早就交给李主任看看。
李主任最近也一直在头疼，自己想要提拔的人总是不到位，空缺的位置就一直在空着，有位置的时候，手底下的人都各显神通的找人来跟自己打招呼，希望能得到提拔，可是僧多粥少，只有两个位置，打招呼的却有五六个，如果不尽快的解决这件事情，恐怕来找自己打招呼的人会更多，到时候反而难办。
早晨，还在为此事着急的时候，秦书凯捧着一份关于干部竞争上岗的方案放在了办公桌上，她仔细的看了看，问是否可行？
秦书凯向主任做了详细的汇报，说方法很多，征询了组织部领导的建议后，认为要达到主任提出的保持稳定、平安操作、有能力的人上、没有能力的人下的要求，很简单，就是在单位采取中层干部竞争上岗。
“能控制住？”
主任疑惑的问。
“能！”
秦书凯就把几个组织部科长给自己讲过的话，加工了一番，给主任说了一遍。
一是岗位的控制，竞争上岗这个方法，看上去无法控制，因为人人都可以报名，人人都可以上，其实这是表面的现象，因为关键的要素，岗位的条件是由党组决定的，条件可以因人设岗，也可以以岗找人，要这个岗位一个人符合就一个人符合，没有人符合就没有人符合，当然岗位设置肯定要保证有人报名，但也不能人人都可以报名，这就是岗位条件的控制。
二是面试考官的控制，国家从上到下都是面试考官要由用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员组成，符合这些条件的考官随手都可以抓一把，所以请谁由谁来做考官可以由我们掌握，那么请来的考官肯定是能知道单位意图的考官，否则要他来干吗？
三是竞争上岗笔试题目的控制，要求上说采取主客观题相结合的方式进行，主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等，看上去无法控制，但实际上出什么题目，如果与谁的工作经历有关方面的知识在题目上出现，是不是对谁更有利。
四是演讲答辩的控制，演讲内容主要是申报岗位优势、岗位认识和工作设想，然后进行答辩，这个环节说出来就还是对面试考官的控制。
五是组织考察的控制，考察人员由用人单位领导班子成员，根据每位竞争者的综合评分情况，形成考核材料，那么谁好谁坏，还不是考察人说了算，谁知道被考察人说了什么。
最后就是初定人选的控制，即使有1%的可能，有一个党组没有看好的人成为黑马，脱颖而出，综合第一，但根据德才兼备的要求，经过德能勤绩廉的考察，哪个方面不过关还不是竞争上岗领导小组说了算，而竞争上岗领导小组是由部分领导班子和工作人员组成，具体用谁，还是单位党组决定的。说白了，其实决定权还是在一把手主任手里。
秦书凯最后说，经过这个环节出来的干部，没有什么可说，不能上的只能怪自己能力不佳，没有把握住这次机会，那些通过这种方式到了科长位置的人知道，那是主任给自己提供这个机会，自己才到了这个位置，那么会很认真忠心的做好本职工作。
主任听了秦书凯的汇报后，左手抵着下巴，右手敲着桌面想了很久，最后说了一句：
“考虑好了，就这么办！你今晚回去把方案再认真研究一下，明天上党组会上讨论这件事。”
那段时间，秦书凯带着机关党委副书记按照李主任的要求到了一个不为人知的地点，开始制定中层干部竞争上岗实施方案和实施细则，期间，他们两个人的手机都处于关机状态。
他们两个人其实并没有按照对外宣布的那样，到了外市去操作这件事，其实就是在离县城不远的一个县，找了一家宾馆住了下来。
到了宾馆，机关党委副书记就说，秦主任，你是领导，我是办事员，我也是外行，过来陪陪你可以，至于李主任怎么要求的，怎么布置的，怎么安排的，怎么按照要求制定实施方案和实施细则都是分管领导的事，业务上的事我不懂，也不打扰你，我到楼上的房间，你该怎么弄就怎么弄，该怎么向主任汇报就汇报，你也别打扰我，来的时候买了《铁齿铜牙纪晓岚》1-3部，估计看完了，你也弄好了。
说罢，就自顾自的到楼上的房间去了。
秦书凯知道，这就是一个干部的狡猾之处，出问题了，一句话自己没有参与，具体事情的都是秦书凯弄的，就可以摆脱干系，没有问题，功劳也有自己的一份。
实施方案和实施细则制定好的当天，秦书凯通过电话把方案和细则的内容向李主任做了详细的汇报，请主任指示还有哪些地方要修改的。秦书凯所在具体地点和联系电话李主任当然知道，这样才能及时沟通，及时把领导的意图传达到方案和细则当中。
主任说，等她考虑考虑，晚上给与答复。
晚上，秦书凯在等主任的电话，就冲了个淋浴，看了会电视也没有接到主任的电话，看来主任对方案和细则没有意见，就准备睡觉，忽然听到门铃声，想到这个地方单位只有主任知道，那么肯定是副书记来找自己，操他妈比的，秦书凯心里骂了一句，狗日的就是舒服，安排说是副书记和秦书凯两个人负责制定方案和细则，自从到了这里，副书记说上楼上的房间看《铁齿铜牙纪晓岚》，就没有出现过，不管吃饭还是什么时候。
秦书凯打开门，向外看了看，愣住了，不是副书记，是李亚鹏。不知道他怎么来了这里，怎么知道自己住在这里，究竟有什么事？疑惑的瞬间，李亚鹏已经进了门，主动把门关上，笑着说，这么看着我干吗，不认识了？
李亚鹏的胸部上下不停起伏，看来他上楼很急，他说李主任让他过来看看财务科科长位置的条件是不是专为自己设计。财务科科长位置的设置条件经过修改，最后定稿为 35周岁以下，党员，国民教育系列本科以上学历，现任副股级（副科长、副主任）领导职务满三年，需有办公室副主任半年以上经历。
把经贸委机关的同志一个一个排下来，35周岁以下有12个，12个人中是党员的8个， 8个中国民教育系列本科以上学历的6个，按次排下来，最后就三个同志符合要求，分别是李亚鹏、刘流、张长兴，所以参与竞争这个岗位的人选就是这三个人。
能力大不过设计。
李亚鹏看过改了的方案，对秦书凯说，谢谢，以后一定好好感谢。说吧，就出了门，消失在黑暗中。
方案经过党组研究通过，经组织部审阅同意后，就在普水新闻、单位的公告栏、网站上进行了公布，公布后的第二天，召开了全体人员会议，主任在会上做了动员讲话。
分管人事的秦书凯代表党组，就这次竞争上岗的程序做了详细的解释，指出这次竞争上岗主要有5个环节，一是报名与资格审查，凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名。二是竞职演讲和应试回答，主要考察应试者的口头表达能力和工作应变能力，由各评委计分，评委由组织、纪检、人事、县委办、政府办、人大、政协等具有面试考官资格的人组成，本单位所有领导不参与评价。第三是群众民主测评。对参加竞争上岗的对象进行民主测评，根据“德、能、勤、绩、廉”的综合表现打分。第四是考察，考察对象一般依据竞争者参加竞职演讲、民主测评等环节的竞争，依据总分高低，按照1：2比例择优确定考察对象并公布名单。第五是决定任命。委党组根据竞争者竞职演讲、民主测评的结果和考察情况，决定拟任人选，报县委组织部审核同意后，按照任前公示的有关规定进行公示。公示期满无异议后，按照干部管理权限进行任命。